Предыдущая часть документа
j) Лица, работающие на предприятии по договору "оплачиваемого работника" (п. 6) и предоставляющие свои услуги второй организации; последняя выплачивает предприятию гонорары за их услуги. Эти лица могут быть классифицированы отдельно от других "наемных работников", при условии, что первая организация является временным агентом по трудовой занятости или представляет другой тип предприятия.
k) Членами группы трудящихся (рабочей бригады) являются лица, которые приняты на работу на условиях, идентичных условиям "оплачиваемого рабочего места" (п. 6), при этом организация-наниматель заключает контракт только с руководителем группы или бригады либо с агентом по трудоустройству, а не с каждым работником в отдельности.
l) Страны могут испытывать потребность и возможности классифицировать отдельно лиц, участвующих в программах стимулирования государственной или частной занятости либо в программах профессиональной подготовки при условиях занятости, которые соответствуют условиям "оплачиваемой занятости" (п. 6). Эту группу трудящихся можно определить как "Наемные работники в условиях стимулирования занятости". Трудящиеся, которые получают с помощью таких программ возможность создать свое собственное предприятие, должны быть отнесены к "независимым работникам" как "Предприниматели" (п. 9) или "Лица, работающие на себя" (п. 10), в зависимости от обстоятельств.
m) В зависимости от потенциальных условий страны могли бы решить вопрос об отдельной классификации по группам "работники - ученики" или "работники - стажеры" лиц, имеющих договор "об оплачиваемом рабочем месте", уточняющий, что их полный или частичный заработок состоит в оплате образования для получения специальности или профессии. Такая мера позволила бы странам различать тех, кто имеет официальный договор об обучении по формальной программе, комбинирующей опыт работы и теоретическое и практическое образование, и тех, кто такого договора не имеет.
n) Работодатели (наниматели) "регулярных наемных работников" - это работодатели, которые на определенный срок наняли по меньшей мере одного человека для работы на своем предприятии как "регулярного работника" в соответствии с определением п. 8.
о) Группа лиц, работающих за свой собственный счет (в свою пользу) (п. 10), в основном для рынка, независимо от особых условий, налагаемых продуктами, сырьем и т.д. или основным клиентом, и использующих взятое напрокат или владеющих собственным оборудованием и другими средствами производства.
р) Лица, получившие от фирмы право самостоятельного представительства (франчайзинг) - это лица заключившие договор с владельцами некоторых производственных средств (земли, здания, станки и др.), лицензий по эксплуатации, или кредиторами, которые в широкой мере определяют способ эксплуатации и предписывают уплату определенного процента от продаж. Те из работников этой группы, кто постоянно нанимают работников, должны быть отнесены к классу "работодателей" (п. 9).
q) Арендаторы - лица, занимающие "самостоятельное рабочее место" и в этом качестве заключившие договора с собственниками некоторых производственных средств (земли, здания, станки и др.) или с кредиторами и поставщиками сырья, которые в широкой мере определяют способ эксплуатации и предписывают оплату части производства.
r) Разработчики коллективных ресурсов (промысловики) - лица, занимающие "самостоятельное рабочее место" и в этом качестве использующие природные ресурсы (землю, места рыболовства, охоты, сбора плодов и др.), на которые не распространяется право индивидуальной собственности, но государство или сообщество может иметь некоторые права по управлению ими.
s) Работники за прожиточный минимум - лица, занимающие "самостоятельное рабочее место" и в этом качестве производящие материальные ценности или услуги, которые в большинстве случаев потребляются в собственном хозяйстве и составляют важную базу для существования.
t) Страны могут иметь собственные потребности и возможности дополнить национальную классификацию по профессиональному статусу в зависимости от типа организации, в частности, для трудящихся, которые используются в государственном или частном секторах, если использующая их организация является частичной либо полной собственностью частных лиц или иностранных организаций.
V. Классификация лиц
15. Лица, имеющие рабочее место, могут классифицироваться по профессиональному статусу согласно следующим факторам:
а) лица, занимающие одно рабочее место в определенный (установленный) период должны классифицироваться в группе "Профессиональный статус" этого рабочего места;
б) лица, занимающие два или более рабочих места в установленный период, должны классифицироваться в группе "Профессиональный статус" по совокупности рабочих мест в той категории, где они использовались наиболее длительное время или где они получали наибольший доход в течение этого периода (или где обычно должны получать наиболее высокий доход в течение данного периода, если оплата труда на некоторых рабочих местах производится спустя некоторое время).
16. Система ISCE-93 может применяться согласно национальной практике и обстоятельствам в отношении лиц, которые имеют рабочее место или заняты его поиском независимо от их трудовой деятельности во время установленного периода. Для работающих лиц классификация применяется в отношении рабочего места (или рабочих мест, занимаемых в установленный период). Для безработных она может применяться либо по отношению к предшествующему рабочему месту, либо, в зависимости от национальной практики и обстоятельств, по типу искомого рабочего места.
VI. Сбор данных и международная отчетность
17. Данные, необходимые для классификации в национальном плане рабочих мест по смысловым группам или лиц по профессиональному статусу, должны собираться по каналам, соответствующим потребностям описания и анализа, которым должна отвечать программа индивидуальных статистических данных, одновременно как с точки зрения уточнения методики измерения числа, так и определения типа идентифицируемых отдельно групп. Использование анкеты с одним вопросом или списка, ограничивающегося закодированными группами для выбора респондентами или обследователями на основе информации, выданной респондентами, может быть более простым методом, но, как правило, является менее точным измерителем распределения рабочих мест или лиц по соответствующим группам профессионального статуса, чем использование нескольких вопросов с альтернативными ответами для классификации в соответствующих группах во время фазы обработки данных.
18. Странам рекомендуется по возможности разработать собственные процедуры сбора и обработки данных с тем, чтобы можно было дать оценку по следующим смысловым категориям в национальном плане:
1) работники по найму;
2) наниматели;
3) работники, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью;
4) члены производственных кооперативов;
5) работники семейных предприятий;
6) работники, не классифицируемые по профессиональному статусу.
19. Должна быть указана группа CISP-93, в которой классифицируются "собственники - управляющие предприятиями, преобразованными в компании" (п. 14, а); а также в отношении этой группы должна быть собрана отдельная информация в целях анализа рынка труда и проведения сравнительного анализа на международном уровне.
ПРИЛОЖЕНИЕ F
КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ТРАВМ ПО ХАРАКТЕРУ ПОВРЕЖДЕНИЯ(*)
_________________________
(*) Библиография 2.
Этот перечень должен быть использован для классификации повреждений, причиненных в результате несчастных случаев на производстве либо по пути на работу или с работы, за исключением профессиональных заболеваний.
10. Переломы (№ 800 - № 829)
Включаются простые переломы: переломы с повреждением мягких тканей (открытые переломы); переломы с повреждением суставов (вывихи и др.); переломы, сопровождаемые повреждениями внутренних органов или нервной системы.
20. Вывихи (№ 830 - 839)
Включаются подвывихи и вывихи.
Не включаются вывихи с переломами (п. 10).
25. Растяжение связок и сухожилий (№ 840 - № 848)
Включаются (в случае если эти повреждения не сопровождаются ранами или язвами) разрывы мышечной ткани, сухожилий, суставов, а также грыжи вследствие чрезмерных физических усилий.
Следующая часть документа