Предыдущая часть документа
Рабочие места со статусом "независимости": рабочие места, на которых оплата труда непосредственно зависит от прибыли (реализуемой или потенциальной), получаемой от производства продукции или услуг (если собственно потребление рассматривается как часть прибыли). Вольнонаемные работники принимают управленческие решения или делегируют эту функцию; но в любом случае они ответственны за работу своего предприятия.
8. Наемные работники: трудящиеся, занимающие определенное рабочее место как "оплачиваемое рабочее место" (п. 6); работники, заключившие трудовые договора о постоянной работе или серию таких договоров с одним и тем же работодателем на непрерывной основе. "Непрерывно" означает более длительный период занятости по сравнению с минимальным периодом, определенным национальными условиями (если в течение такого минимального периода допускаются перерывы, то их максимальная продолжительность должна быть определена по национальному законодательству). Регулярные наемные работники - лица, работающие по стабильному договору, за которых работодатели выплачивают налоги и взносы в социальное обеспечение; условия работы по договорам регулируются трудовым законодательством.
9. Работодатели (наниматели): лица, работающие самостоятельно или объединившись с несколькими другими лицами (п. 11), для которых занятость определяется как "независимая занятость" (п. 7) и которые в этом качестве нанимают на продолжительный период времени, включая испытательный срок, одного или многих лиц для работы на собственном предприятии (п. 8). Понятие "продолжительный период" должно определяться национальным законодательством при соблюдении соответствия с определением "Наемные работники по трудовым договорам о постоянной работе" (п. 8). (Следует отметить, что "другими лицами" могут быть как члены одной семьи, так и другие лица.)
10. Лица, работающие на свой собственный счет: лица, которые работают на себя или объединившись с несколькими другими лицами, занимая рабочее место, определяемое как "независимое" (п. 7), и которые в течение установленного срока не нанимали ни одного работника (п. 8). (Партнерами могут быть члены одной семьи.)
11. Члены производственных коллективов: лица, занимающие "независимые рабочие места" (п. 7); в этом качестве они входят в кооперативы, производящие продукцию или услуги, в которых каждый член на равных правах участвует в организации производства и другой деятельности предприятия, в решении вопросов инвестирования, а также в распределении прибыли предприятия между его членами (следует отметить, что наемные работники производственных кооперативов не должны быть отнесены к этой группе).
12. Работники семейных предприятий: лица, занимающие "независимые рабочие места" (п. 7) на предприятии с рыночной ориентацией, управление которым осуществляет член одной семьи, но который не считается компаньоном, так как условия найма (рабочее время или другие факторы согласно национальному законодательству) не приравниваются к статусу руководителя предприятия (в том, довольно распространенном случае, когда, например, молодые люди занимают неоплачиваемое рабочее место у родственника, не проживающего в одной с ним семье, критерий "член одной семьи", можно отменить).
13. Трудящиеся, не классифицируемые по профессиональному статусу: лица, относительно которых не собрано достаточно полной информации. (Если использовать ISCE-93 для классификации лиц, занимающихся поисками работы, то их можно отнести к группе: (а) - если они не входят в новую классификацию рабочих мест по профессиональному статусу (классификация на основе искомого рабочего места) или (б) - если они ранее не имели рабочего места (классификация на основе занимаемого предшествующего рабочего места).
IV. Статистическая обработка данных об отдельных группах
14. В этом разделе резолюции указывается возможность статистической обработки данных об отдельных группах трудящихся. Некоторые из этих групп представляют собой подкатегории или распределены в одной из категорий классификации ISCE-93, другие могут быть представлены в двух или нескольких категориях. В странах может возникнуть потребность и возможность различать одну или несколько этих групп, в частности, группу (а); они могут также создавать другие группы в зависимости от национальных потребностей.
а) Владельцы - управляющие предприятиями, преобразованными в компании, классифицируются как лица, занимающие рабочее место на предприятии компании, которые (а) либо единолично, либо совместно с компаньонами имеют наибольшие права в управлении данной компанией или организацией; и (б) которые наделены правом действовать от имени компании или организации при заключении договоров с другими предприятиями и найме и увольнении других лиц, занимающих "оплачиваемое рабочее место" в той же компании или организации, при единственном условии - соблюдать действующее национальное законодательство и правила, установленные избранной администрацией. Пользователи статистическими данными о занятости и экономическими и социальными данными могут иметь различные точки зрения в отношении того, как целесообразнее классифицировать эту подгруппу: либо в группе "Оплачиваемое рабочее место" (п. 6), либо в группе "Независимое рабочее место" (п. 7), поскольку они (эти трудящиеся) получают часть своей заработной платы таким же образом, как лица в категории "оплачиваемое рабочее место", тогда как их влияние на предприятии и их ответственность соответствуют статусу "независимого рабочего места", в частности, работодателей. (Например, следует отметить, что их классификация могла бы быть связана с классификацией в "системе национального учета", тогда как целесообразнее было бы их классифицировать по группе "работодателей" или "лиц, работающих на себя" в целях анализа рынка труда.) Следовательно, страны, в зависимости от потребностей пользователей статистическими данными и возможностью их сбора, должны попытаться отдельно идентифицировать эту группу, что облегчит также проведение сравнительного анализа на международном уровне.
b) Регулярные работники по трудовому соглашению без ограничения продолжительности рабочего дня классифицируются как "Регулярные наемные работники" (п. 8), чей трудовой договор определяет дату прекращения его действия.
с) Регулярные работники по трудовому договору без ограничения его продолжительности относятся к группе "Регулярные наемные работники" (п. 8), чей трудовой договор может быть расторгнут по особым признакам, таким как некомпетентность, совершение серьезных ошибок, или по экономическим причинам в соответствии с национальным законодательством или практикой.
d) Работники с нестабильной занятостью: ими могут быть либо те лица, вид договора которых позволяет их отнести к "трудящимся на случайных работах" (п. е), "трудящимся на краткосрочных работах" (п. f) или "сезонным трудящимся" (п. g), либо те лица, чей контракт позволяет трудящимся или предприятию, на которых они используются, прервать этот договор на условиях, определенных согласно национальному законодательству или практике.
е) Трудящиеся на случайных работах (временные работники) - работающие по договору, который не предполагает занятости на продолжительный срок, т.е. свыше краткосрочного периода, устанавливаемого согласно национальным условиям. Они могут классифицироваться как "Наемные работники" (п. 8) или "Работающие на себя" (самодеятельные работники) (п.10), в зависимости от специфических характеристик трудового договора.
f) Трудящиеся, работающие по краткосрочному договору на "оплачиваемом рабочем месте" (п. 6), действующему более длительный период, по сравнению с периодом "Работающих по случаю" (но менее продолжительное время, чем период работы "Регулярных работников" (п. 8). Эта группа трудящихся может быть отнесена к "Наемным работникам" (п. 8) или к "Лицам, работающим на себя" (п. 10) согласно характеристикам трудового договора.
g) Сезонные работники - лица, работающие по договору на оплачиваемом рабочем месте, трудовое расписание которых и продолжительность труда обусловлены влиянием сезонных факторов, таких как климатические циклы, выходные дни, периоды сбора урожая. Эти трудящиеся могут классифицироваться в группе "Наемные работники" (п. 8) или в группе "Лица, работающие на себя" (п. 10) в зависимости от условий договора.
h) Внештатные работники - лица, которые работают по договору в пользу предприятия или поставляют ему определенное количество продукции или услуг, но их рабочее место находится вне данного предприятия. Эти трудящиеся могут быть отнесены к группе "Оплачиваемые работники" или к группе "Независимые работники", в зависимости от специфических условий их договора. Они могут также классифицироваться в группе "предприниматели", если нанимают других работников на условиях, описанных в п. (g).
i) Подрядчиками (контрагентами) являются лица, которые (а) зарегистрированы в налоговых службах (и/или в других компетентных организациях) как особая экономическая единица, несущая соответствующие социальные расходы; и/или чьи договорные обязательства не регулируются общим трудовым законодательством, применимым, например, к "Регулярным работникам" (п. 8), но которые (б) связаны трудовым договором, соответствующим категории "Оплачиваемое рабочее место" (п. 6), или могут включаться в категорию "Независимое рабочее место" (п. 7), в соответствии с национальными традициями.
Следующая часть документа