МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 30 ноября 2021 года N 838н
Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(с изменениями на 29 января 2025 года)
___________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минтруда России от 27 марта 2023 года N 215н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 21.07.2023, N 0001202307210012);
приказом Минтруда России от 28 ноября 2023 года N 836н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 28.12.2023, N 0001202312280014);
приказом Минтруда России от 2 ноября 2024 года N 601н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 19.11.2024, № 0001202411190026) (вступил в силу с 1 марта 2025 года);
приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 года N 640н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 26.12.2024, № 0001202412260053);
приказом Минтруда России от 29 января 2025 года N 35н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 04.03.2025, № 0001202503040012).
___________________________________________________________
В соответствии с частью 10 статьи 23 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 31, ст.5007, 2021, N 24, ст.4188) и пунктом 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст.3528; 2017, N 7, ст.1093),*
_______________
* Пункт 3 Положения о федеральном государственном контракте (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 30, ст.5804).
приказываю:
Утвердить прилагаемый перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Настоящий приказ действует до 31 декабря 2025 года.
(Абзац дополнительно включен с 1 августа 2023 года приказом Минтруда России от 27 марта 2023 года N 215н)
Министр
А.О.Котяков
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
28 декабря 2021 года,
регистрационный N 66629
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 30 ноября 2021 года N 838н
Перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(с изменениями на 29 января 2025 года)
Абзац утратил силу с 8 января 2024 года - приказ Минтруда России от 28 ноября 2023 года N 836н. - См. предыдущую редакцию.
1. принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднесписочная численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 августа 2023 года приказом Минтруда России от 27 марта 2023 года N 215н. - См. предыдущую редакцию)
2. проведение два и более раза в течение шести месяцев одним лицом и (или) одним средством измерения, имеющим идентификационные признаки, измерений в целях специальной оценки условий труда у контролируемого лица и иного лица, находящегося в другом субъекте Российской Федерации, в течение суток (за исключением случаев проведения специальной оценки условий труда на территории субъектов Российской Федерации, имеющих общую административную границу);
3. Увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде на 2 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек, на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 50 человек, но не превышает 100 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 100 человек, но не превышает 500 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 500 человек, но не превышает 1000 человек, на 6 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 1000 человек, но не превышает 5000 человек, на 7 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 5000 человек, но не превышает 10000 человек, на 8 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 10000 человек).
(Пункт дополнительно включен с 1 августа 2023 года приказом Минтруда России от 27 марта 2023 года N 215н; в редакции, введенной в действие с 15 марта 2025 года приказом Минтруда России от 29 января 2025 года N 35н. - См. предыдущую редакцию)
4. отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей более 12 месяцев назад, при условии, что указанное юридическое лицо/индивидуальный предприниматель является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица/индивидуального предпринимателя более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда;
(Подпункт дополнительно включен с 1 августа 2023 года приказом Минтруда России от 27 марта 2023 года N 215н)
___________________________________________________________
С 8 января 2024 года пункты "а" - "г" предыдущей редакции считаются соответственно пунктами 1-4 настоящей редакции - приказ Минтруда России от 28 ноября 2023 года N 836н.
___________________________________________________________
5. Поступление информации о начислении работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже минимального размера оплаты труда 60 и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников.
(Пункт дополнительно включен с 8 января 2024 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2023 года N 836н; в редакции, введенной в действие с 6 января 2025 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 года N 640н. - См. предыдущую редакцию)
6. Отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80 процентов и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников.
(Пункт дополнительно включен с 8 января 2024 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2023 года N 836н; в редакции, введенной в действие с 6 января 2025 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 года N 640н. - См. предыдущую редакцию)
7. Получение российским юридическим лицом, осуществляющим деятельность по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства, убытка по итогам прошлого календарного года по данным отчета о финансовых результатах, размещенного контролируемым лицом на государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности.
(Пункт дополнительно включен с 1 марта 2025 года приказом Минтруда России от 2 ноября 2024 года N 601н)
8. Поступление информации об организации (индивидуальном предпринимателе), взаимодействующей (взаимодействующим) более чем с 35 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" со среднемесячным доходом от указанной организации (индивидуального предпринимателя) в размере более 35 тысяч рублей, у которых средняя продолжительность работы с указанной организацией (индивидуальным предпринимателем) составляет более трех месяцев, при условии, что для этих физических лиц (индивидуальных предпринимателей) доля дохода от организации (индивидуального предпринимателя) составляет 90 процентов и более.
(Пункт дополнительно включен с 6 января 2025 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 года N 640н)
9. Поступление информации о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 процентов и более работников медицинской организации категории "врачи", медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно.
(Пункт дополнительно включен с 6 января 2025 года приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 года N 640н)